Directeur vente de pièces

Le Groupe Kenworth Montréal est présentement à la recherche d’un Directeur vente de pièces afin de se joindre à son équipe.

Le rôle principal du Directeur vente de pièces est de diriger, planifier, organiser, contrôler et coordonner les départements de Pièces des différentes succursales. Il dirige et mobilise les employés dont les activités comprennent l’approvisionnement, les opérations, ainsi que les ventes de pièces et service. La réalisation des objectifs s’exécute conformément aux valeurs de l’entreprise et à l’intérieur d’un budget établi à chaque année avec le Directeur Général et le Contrôleur.

Notre équipe travaille dans un environnement stimulant qui favorise le respect, la reconnaissance et le développement de chacun. Nous sommes une organisation rentable qui privilégie le travail d’équipe. Venez-vous joindre à une équipe dynamique en pleine expansion.

Responsabilités

  • Gérer, coacher, mobiliser les gestionnaires d’équipe et la force de vente terrain pour assurer de saines pratiques en regard de l’approvisionnement, de la logistique ainsi que de la vente de pièces;
  • Établir les objectifs de ventes et les créneaux de marchés visés;
  • Optimiser les activités du centre d’appel, de la vente au comptoir et de la livraison de pièces;
  • Maximiser les programmes d’achats tout en assurant une saine gestion des inventaires ainsi que de la stratégie de prix et des marges de profit;
  • Établir le budget et les indicateurs de performance en collaboration avec les gestionnaires du département;
  • Participer activement au comité de gestion stratégique des unités d’affaire de l’entreprise.

Exigences

  • BAC en administration des affaires ou l’équivalent;
  • Expérience pertinente en gestion de vente (B2B) et en gestion de chaîne d’approvisionnement;
  • Bilingue;
  • Leadership mobilisateur et rassembleur;
  • Solides approche relationnelle & habiletés de communication;
  • Bonnes compétences informatiques;
  • Axé expérience client et à mettre en place un environnement de travail agile.

Avantages

  • Poste permanent;
  • Salaire selon expérience;
  • Régime d’assurance collective;
  • Régime enregistré d’épargne-retraite;
  • Régime d’achat d’actions;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Programme de formation continue et de remboursement des frais de scolarité;
  • Congés annuels, fériés et familiaux;
  • Congés supplémentaires d’assiduité;
  • Club social.

 

 

Voici un aperçu des possibilités de carrières chez Kenworth:

 

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