Représentant à la location de camions
PacLease Montréal est présentement à la recherche d’un représentant à la location de camions pour se joindre à son équipe.
Responsabilités
- Le recrutement de nouveaux clients, sur une base hebdomadaire, à l’aide des différents outils mis à sa disposition tels des contacts d’affaires, la base de données informatisée de la compagnie, des recherches téléphoniques, etc.;
- Le suivi des clients réguliers pour s’assurer de leur satisfaction et augmenter les chances de renouvellement de contrats;
- La soumission d’idées novatrices en matière de publicité et de promotion au directeur de la location;
- L’information aux clients : aspects techniques, financiers ou autres, touchant nos produits;
- L’écoute du client : questionnement et conseil;
- L’obtention, auprès du département des ventes, de l’information complète nécessaire à la préparation d’une commande (contrat, feuille de coûts approuvée, détails des installations nécessaires, etc.);
- La conclusion des transactions de location de camions incluant tous les documents nécessaires permettant la livraison;
- Le suivi des échéanciers de livraison requis par le client et le tenir au courant;
- La livraison des camions.
Exigences
- Bilinguisme (parlé, lu, écrit);
- Détenir un DEC en administration ou l’équivalent;
- Posséder 5 ans d’expérience en la vente ou le développement des affaires dans le monde du transport ou de la location;
- Posséder un permis de conduire valide;
- Avoir une connaissance pratique des systèmes informatiques;
- Facilité à négocier de façon professionnelle avec la clientèle;
- Capacité d’écoute et d’adaptation face à une clientèle diversifiée;
- Capacité à dénouer certaines impasses et à démontrer une flexibilité et ponctualité adaptées aux besoins de la clientèle;
- Démontrer une grande autonomie et initiative ainsi qu’un sens de l’organisation et de la planification.
Avantages
- Poste permanent;
- Salaire à discuter;
- Commissions;
- Régime d’assurance collective;
- Programme de formation continue et de remboursement des frais de scolarité;
- Régime d’achat d’actions;
- Programme d’aide aux employés;
- Congés annuels, fériés et familiaux;
- Congés supplémentaires d’assiduité;
- Club social.