Représentant à la location de camions

PacLease Montréal est présentement à la recherche d’un représentant à la location de camions pour se joindre à son équipe.

Responsabilités

  • Le recrutement de nouveaux clients, sur une base hebdomadaire, à l’aide des différents outils mis à sa disposition tels des contacts d’affaires, la base de données informatisée de la compagnie, des recherches téléphoniques, etc.;
  • Le suivi des clients réguliers pour s’assurer de leur satisfaction et augmenter les chances de renouvellement de contrats;
  • La soumission d’idées novatrices en matière de publicité et de promotion au directeur de la location;
  • L’information aux clients : aspects techniques, financiers ou autres, touchant nos produits;
  • L’écoute du client : questionnement et conseil;
  • L’obtention, auprès du département des ventes, de l’information complète nécessaire à la préparation d’une commande (contrat, feuille de coûts approuvée, détails des installations nécessaires, etc.);
  • La conclusion des transactions de location de camions incluant tous les documents nécessaires permettant la livraison;
  • Le suivi des échéanciers de livraison requis par le client et le tenir au courant;
  • La livraison des camions.

Exigences

  • Bilinguisme (parlé, lu, écrit);
  • Détenir un DEC en administration ou l’équivalent;
  • Posséder 5 ans d’expérience en la vente ou le développement des affaires dans le monde du transport ou de la location;
  • Posséder un permis de conduire valide;
  • Avoir une connaissance pratique des systèmes informatiques;
  • Facilité à négocier de façon professionnelle avec la clientèle;
  • Capacité d’écoute et d’adaptation face à une clientèle diversifiée;
  • Capacité à dénouer certaines impasses et à démontrer une flexibilité et ponctualité adaptées aux besoins de la clientèle;
  • Démontrer une grande autonomie et initiative ainsi qu’un sens de l’organisation et de la planification.

Avantages

  • Poste permanent;
  • Salaire à discuter;
  • Commissions;
  • Régime d’assurance collective;
  • Programme de formation continue et de remboursement des frais de scolarité;
  • Régime d’achat d’actions;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Congés annuels, fériés et familiaux;
  • Congés supplémentaires d’assiduité;
  • Club social.

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